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守护“傲农人的傲农”|集团召开首次干部员工预防警示教育大会
发布时间:2022/9/20 16:17:04 发布者:傲农集团

  心正则廉洁,身正则刚直,行正则威严。为增强全体干部员工拒腐抗变的意识,营造行动上“不敢腐”、管理中“不能腐”、思想上“不想腐”的良好廉洁文化氛围,引导形成“干干净净把事干好、实实在在把事干成、清清白白把事干出彩”的创业风气,9月17日下午,傲农集团首次干部员工预防警示教育大会正式召开。

  会议以集团厦门运营中心为主会场、各子公司自行组织分会场、线上线下同步的方式进行,逾万名员工积极参与其中。集团董事长吴有林、副董事长黄华栋、常务副总裁侯浩峰、财务总监黄泽森等多名高层领导在主会场全程参会。


  大会期间,吴有林董事长围绕“傲农事业与底线思维”这一鲜明主题,从为什么要推进廉洁合规工作、底线是什么、未来怎么做三个方面出发和大家做了深入交流。

 一 为什么要推进廉洁合规工作

  他表示,傲农自创业以来便致力于营造干部员工间充分信任、充分授权、自我管理的工作氛围,经过全体傲农人多年来的艰苦奋斗、勇于拼搏,我们取得了一些成绩,在行业内也积累了一定口碑。但信任永远不能代替监督,廉洁合规工作的强力开展是内外部形势推动下的必然。

  通过引用内外部真实案例,吴有林董事长警示大家,对腐败问题要有清醒认识,常怀律己之心,常除非分之想,不断增强崇廉尚廉的思想自觉和行动自觉。当下,拒腐防变的内外部环境都相对紧迫,推进廉洁合规工作也出自傲农事业现实发展的需要。在过去11余年间,傲农多数时间在做加法、踩油门,集中力量做大业务体量,在取得一些成绩的同时也暴露了部分问题。未来,傲农事业要实现健康可持续发展,健康放在第一位,必须要适当做减法、踩刹车,建立起有力的约束机制,守护“傲农人的傲农”。

  此外,廉洁合规工作的开展也是一种对广大干部员工的保护,通过在内部清晰划定廉洁合规红线,让干部员工在职业发展道路上走得更加健康稳健。他强调,“堡垒都是从内部攻破的”,廉洁合规工作的开展是为了引导大家守正气、走正道,同时找出内部的“蛀虫”,保护“堡垒”内部大多数人的安全与利益。

  二 底线是什么

  吴有林董事长在会上明确提出了傲农创业的“4个底线”。

  一是安全底线。安全是发展的前提,发展是安全的保障。目前傲农已成立安全环保管理中心,统筹规划集团生产安全生产工作,全面保障员工生命和健康;

  二是资金底线。作为单位的管理者,要对资金有充分敬畏感,每花一分钱都要慎重,杜绝大手大脚、铺张浪费的做派;

  三是环保底线。傲农各单位要树立起高度的环保意识,绝不能在这个问题上抱有侥幸心理,在日常经营工作中老老实实按规矩办事;

  四是廉洁底线。傲农子公司分布在全国各地,点位多、较分散,产业之间各不相同,管控难度相对较大,因此,一定要引导形成风清气正的创业氛围,坚决防止不良风气在企业内部成为主旋律。

 三 未来怎么做

  他表示,未来,傲农将从集团层面出发,全面推进廉洁合规工作的开展,通过进一步扩充监察审计中心团队规模,组建起一支坚强有力的“内部巡察队”,时刻引导广大干部员工绷紧心中的弦。员工也要有基本的法律常识,从自身职业长远发展角度考虑,遵守内心戒律,葆有个人底线,杜绝行差踏错,成就真正美好人生。

  会上,集团监察审计中心总经理王晓忠还进行了教育动员讲话,阐述了大会召开的目的和意义,并向参会干部员工介绍了傲农监察审计中心“一二三四五六”工作法。

  他强调,干部员工预防警示教育的开展是适应国家形势政策发展的需要,更是守护傲农创业成果、守护员工美好人生的迫切需要。后续,监察审计中心将按照一个预防教育、两个受理平台、三个专项行动、四个例行工作、五不巡查督导、六种执纪常态的整体思路推进监察审计工作,在内部着力树立起旗帜鲜明跟党走,聚焦企业创业发展的中心工作,锤炼绝对忠诚的政治品格,全力做好服务公众;坚定不移反腐败,营造风清气正的企业生态;弛而不息抓作风,锻造担当作为的傲农铁军;从严律己作表率,永葆做人做事的清廉本色的工作目标导向。

  王晓忠总经理指出,“这难那难,领导重视就不难”,他对各单位领导推进预防警示教育工作提出了三个要求,要充分引起重视,严密组织领导;要强化思想发动,合力打开人人积极参与活动的大好局面;要注重工作方法,确保预防警示教育系列工作取得实效。

  美好人生,靠自己守护。本次干部员工预防警示教育大会的召开,在傲农内部进一步筑牢了廉正底线,激发了员工干事热情、营造了良好创业氛围。

  未来,集团将以月为单位常态化开展预防警示教育活动,切实帮助广大员工干部将廉洁合规要求内化于心、外化于行,真正做到勤勉干事、干净做人,以良好工作状态和实际创业成效迎接党的二十大胜利召开。

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